На должность начальника отдела назначается лицо, имеющее высшее образование - бакалавриат и стаж работы инженером-метрологом II категории не менее пяти лет, или имеющее высшее образование – магистратура или специалитет и стаж работы инженером-метрологом II категории не менее трёх лет.
Осуществлять оперативное руководство отделом.
Обеспечивать своевременное и качественное выполнение текущего планового задания отдела по всем показателям производственной деятельности.
Контролировать проведение проводимых в отделе работ, в том числе по поверке и калибровке средств измерений, аттестации испытательного оборудования, применению нормативной документации работниками отдела и т. д.
Обеспечивать своевременный и качественный анализ проектов документов в области обеспечения единства измерений (например - государственных поверочных схем), подготовку замечаний и предложений.
Формировать и актуализировать формы для прохождения процедур, связанных с аккредитацией в области обеспечения единства измерений.
Обеспечивать своевременное и качественное предоставление методической помощи и (или) консультаций работникам Центра по вопросам метрологического обеспечения средств измерений.
Проводить предварительный расчет экономической эффективности внедрения нового оборудования, освоения нового вида работ.
Нести полную ответственность за сохранность знаков поверки и (или) калибровки.
Обеспечивать своевременную поверку, калибровку и (или) аттестацию эталонов и средств измерений отдела.
Подготавливать эталоны и средства измерения отдела к поверке, калибровке и (или) аттестации в других структурных подразделениях Центра и сторонних организациях с последующим входным контролем эталонов, средств измерений и полученных документов.
Вести отчетность по товарно-материальным ценностям и бланкам строгой отчетности, получаемых отделом.
Организовывать поиск и подбор кандидатов на вакантные позиции в отделе.
Разрабатывать положение об отделе и (или) должностные инструкции на работников отдела.
Вести учёт рабочего времени (табель) работников отдела.
Своевременно подготавливать планы по организации обучения и повышения квалификации работников отдела.
Обеспечивать подготовку необходимых документов по аттестации работников отдела на занимаемую должность и (или) на право осуществлять деятельность в аккредитованной области.
Предоставлять предложения по составлению графика ежегодных оплачиваемых отпусков работников отдела.
Осуществлять служебные поездки или командировки для выполнения своих должностных обязанностей.
Условия работы
Оклад: 41000 + премии (месячная, квартальная, годовая)
Пятидневная рабочая неделя:
пн.-чт. с 8.00 до 17.00
пт. с 8.00 до 16.00
Место работы: Самарская обл, г Самара, ул Карла Маркса, 134
Телефоны контакта: 8 (846) 336-92-69 отдел кадров.
Требуемый опыт работы: от 3 лет
Конфигурации: БГУ 2.0, ЗУП 3.1, ЕМП (отраслевое решение), Документооборот(ДГУ)
Опыт написания внешних отчетов и обработок, знание СКД
Знание основ бухгалтерского учета
Хорошее знание SQL-запросов,
Доработка типовых планов обменов, написание собственных планов обмена
Синхронизация баз данных 1С с внешними базами данных (SQL, interbase)
Коммуникабельность, умение находить общий язык с пользователями 1С, поддержка и консультация по возникающим в процессе работы вопросам
Решение задач по переносу данных возникающих при переходе с не 1Сного учета на 1С
Доработка конфигураций по запросам пользователей, разработка нового функционала
З/п от 80 000, оклад + премия (так же квартальная, годовая премии); Официальное трудоустройство по ТК РФ; Пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 17.00, сб-вс выходные дни
Телефоны контакта: 8 (846) 336-92-69 отдел кадров.